人力资源管理专业于2000年获批，2001年开始在全国招生，是吉林省第一批开设此专业的高校。截至2021年有17届毕业生，年均就业率达到90%以上。经过20年发展，已形成一支年龄、学历、职称结构合理、教科研能力强、发展态势好的“双师型”优秀教学团队。教研室有专业教师9人，其中教授2人，副教授4人，讲师3人，具有博士学位教师7人,硕士学位2人。近年来，专业教师主持和参与了省级以上教科研项目百余项，横向课题20余项；发表教科研论文100余篇，其中CSSCI、EI检索、CHIP检索以及核心期刊论文30余篇；出版学术专著3部，主编与参编教材5部；申请实用新型专利20余项；获各项教科研奖励10余项，其中省级以上教研奖励6项。人力资源专业学生专业知识与技能水平卓越，在2020年12月和2021年12月，由吉林省教育厅主办的吉林省云管理大赛中获得一等奖五项，在第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛中竞赛成绩喜人，获得获全国总决赛一等奖等奖、第四赛区特等奖等多项荣誉。
本专业立足吉林、面向全国，培养具有良好人文素养和教育情怀，具备扎实的人力资源管理专业知识、突出的教学能力和良好的专业素养，富有创新精神和数智化思维，能够在职业院校从事教学及培训工作的“双师型”职教师资。
在“厚基础、精专业、重操作、强能力”原则的指导下，人力资源管理专业结合新商科、新技术、新时代的特征，形成了与职业岗位对接的“六项核心技能”课程体系，重新设计了“校企融合模块化人才培养模式”。在专业课程教学中全部实施了“一课多师”授课方式，使学生理论知识掌握与实践技能训练实现完美结合。创建“人资微课堂”活动和专业师能大赛，对学生进行教学训练，并提供相应指导，不断提升学生从师任教的能力。利用精创教育的“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”，培养学生的实践能力、创新能力以及参加学科竞赛的能力。
人力资源管理专业毕业生可以到中职学校担任教师或是管理人员，也可在政府部门、企事业单位、公共事业单位、非营利性组织、外资与合资等企业从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询等相关工作。
